假期计算：劳动改革的影响

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作者：Ana Paula Szczypior -查看评论

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啊，假期！！这是一个多么好的 美国手机号码列表 话题，但是还是有很多人犯了严重的错误！

但你呢？您是否已经知道作为雇员的客户在假期方面拥有哪些权利？

您知道如何进行计算吗？

对于很多人来说，这都是一个谜。

最重要的是，劳工改革对这个话题进行了调整，其中一些甚至改变了许多客户的假期安排。

但没有其他办法……无论您是个人还是法人，了解劳动法都是必不可少的，这样在控制和授予假期时就不会出现错误。

这就是为什么在这篇文章中，我将向您展示如何在计算经验丰富的专业人士每天错过的假期时避免错误......

看看我在这里收集的一些内容：

收购期与特许期的区别
假期分类及统计
假期时长
失去假期的可能性
假期计算
集体假期及现金奖励详情——著名的“假期特卖”
假期反思与处方
以及更多
你有没有看到？还有更多！

我保证这是您能找到的最完整、最实用的度假手册。

因此，享受阅读的乐趣，喝一杯好咖啡，一劳永逸地掌握这个轻松的话题，呵呵。


现在，享受阅读吧！

终于放假了。这将是？
谁不喜欢这段不提供服务还能拿工资放松的时期呢？



没错……即使这是一段没有工作的时期，并且雇员不受雇主支配，但出于所有法律目的，假期也被视为服务时间（《刑法典》第 130 条第 2 款）。

这是假期一词最纯粹的定义，因此它被定义为雇佣合同中的中断期。

值得记住的是，联邦宪法保证每工作12个月就有30天的带薪休息期，且工资至少比正常工资多三分之一，加上月薪。

这适用于所有城市、农村和家政工人。

到目前为止一切还好吗？

所以跟我来吧，我会教你关于这个主题的一切。

收购期与让步期
在劳动法中，通常说假期有两个时期。

获取期和让步期。

这个概念非常简单，我们现在讨论的是它们。

收购期（PA）
获得期是指雇员在工作 12 个月后获得休假权的时期。

但要注意！获得期限相当于雇佣合同的 12 个月，而不是 12 个月的工作时间。