受抚养人照护，包括儿童和老人照护

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EAP 不涵盖的服务包括：任何需要医疗治疗的疾病的住院或门诊治疗；处方药；智力障碍或自闭症的治疗或服务；超出 EAP 涵盖次数的咨询服务；非经批准的咨询师或供应商附属机构提供的咨询服务；法律或法院要求的咨询或由工伤赔偿支付的咨询；正式的心理评估和适岗性意见；以及关于工伤赔偿索赔、骚扰指控、与州政府雇佣相关的诉讼或涉及州法律和/或法规解释的争议、正式请假或休假理由的咨询（包括法律咨询）；以及关于儿童监护权或虐待儿童诉讼的临床评估或建议。

员工援助计划 (EAP) 并非长期咨询服务。这项以行动为导向的员工援助计划 电话营销数据 提供问题评估和援助转介服务。EAP 咨询师会与您一起明确和定义问题，寻找替代方案，并制定行动计划。如有需要，咨询师会为您转介社区内的其他服务机构。咨询师还会跟进了解这些资源是否对您和/或您的家人有所帮助。



您可享受的咨询次数取决于您所在的集体谈判单位。请参阅“我有资格享受多少次咨询？”了解更多详情。如需更具体的信息或获取员工援助计划 (EAP) 手册，请联系您所在部门的 EAP 协调员。

哪些人符合资格？
凡在州政府机构/部门工作，且被聘为正式全职或兼职员工（无论其所属工会）均有资格享受员工援助计划 (EAP) 服务。季节性员工、短期合同员工和退休人员在职期间也有资格享受 EAP 服务。请咨询您所在部门的 EAP 协调员，以确定您所在的部门是否参与了总合同协议，或者是否拥有自己的内部 EAP 计划。

您、您的合法配偶以及未婚的受抚养子女，只要您受雇于加利福尼亚州政府，即可通过员工援助计划 (EAP) 获得援助和咨询服务。子女的定义包括未满 23 周岁的亲生子女、养子女和继子女。此外，因精神或身体残疾而无法自食其力的任何年龄的子女也符合资格。军人子女不符合资格。自 2005 年 1 月 1 日起，EAP 福利将扩展至已登记的同性伴侣。