隆管理评论 我们对首席执行官反馈

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的道路。 释放受正义影响的人才的潜力 有意识地进行第二次招聘机会可以使劳动力更加多元化，并在劳动力短缺时期促进经济增长。 本 卡明 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 社会责任感 企业社会责任 平等 多元化与包容性 订阅 权限和 分享 接下来读什么 拥有自己的话语以获得权威 麻省理工学院斯隆管理评论 年值得关注的七大可持续发展趋势 麻省理工学院斯的做法是错。

误的 麻省理工学院斯隆管理评论 实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管理评论 卡洛琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 盖蒂图片社 在美国，四月被指定为第二次机会月，以表彰支持人们在监禁后成功重返社会和就业 店铺 的重要性。在劳动力持续短缺的情况下，支持这些社区成员的潜在好处比以外， 的人力资源领导者表示，第二次聘用的员工的表现与没有犯罪记录的。



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