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理那里得到比他们实际收到的更全面的反馈。优秀的管理者有哪些特征管理者的个性非常重要。在前面提到的盖洛普美国经理人状况报告中多达一半的美国人宣称他们辞职是因为老板。波兰员工的情况如何为了找到答案我们询问了受访者优秀经理最重要的品质是什么然后要求他们指出他们认为经理所缺乏的品质。在这两个问题中受访者最多可以选择个答案。结果如下优秀管理者的特征从这个群体中我们从受访者的角度选出了优秀管理者的个关键特征。员工认为优秀管理者最重要的特征诚实支持团队成员信誉度积极的态度信心幽默感决策能力善良。

发展的人际交往能力领导能力正如您所看到的波兰人最看重老板的管理软技能和积极的性格特征。访者的说法经理不必拥有丰富的行业知识才能赢得团队的尊重。我们的上级通常缺乏什么优秀管理者的品质波兰管理者所缺乏的优秀管理者的特征幽默感支持团队成员积极的态度 俄罗斯电话号码列表 信誉度团队的清晰愿景善良将公司视为一个整体诚实信心发展的人际交往能力正如您所看到的我们的经理通常缺乏幽默感每四个人中就有一个选择这个答案。这与工作关系的研究结果一致一半的受访者表示这一特征是同事中最理想的特征这也得到国外研究的。




这是一个非常重要的说明。根据根据职业压力问卷分析编写的报告波兰人最常指出的工作压力来源是与上级的接触。最年轻的员工岁以下尤其抱怨这一点。不可否认幽默在减轻压力方面发挥着重要作用。缓解紧张的能力包括通过一起欢笑它使我们不再将困难的情况视为威胁而是成为对我们的积极挑战。心理学家认为有幽默感的人也被认为更聪明更活跃情绪更稳定更少抱怨。结论很明显如果你想在下属眼中被认为是一个更好的管理者就必须与日常生活保持距离不要害怕大笑或开玩笑。我们最喜欢哪种管理风格在我们的研究中我们询问受访者。